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调休可以用年休吗
春节期间
可以休年假吗
答:
即月薪÷加班天数×3。 2. 其余四天为周末或周末
调休
。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷加班天数×2。三、春节放假和年假有什么区别 年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。
年休假可以
在一年中的任何时间,由本人申请,主管...
法定节假日加班值班还能进行
调休吗
答:
法定假日加班不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司
可以
随意
调休吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是
可以
的,但是总数不
能
低于国家法定
休假
日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有...
调休
和
年假
哪个损失大
答:
年假
损失要比
调休
大。调休属于请假的一种,时间长就请假,这个就
可以
在过年的时候调休两天。二居其一,过年放假老板放12天,时间短就调休,各民族的风俗习惯或纪念要求,公休就是所有人应有的休息日也就是说放假公休是节日,5号这天安排加班,规定,用人单位必须支付三倍工资。其中只有三天在过年期间直接...
劳动法有规定每年最后一个月把
调休
时间都调完吗
答:
平时加班必须支付加班工资,不
能用调休
来补偿。休息日的加班
可以用
补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定...
年假
和
调休
先休哪个
答:
法律分析:根据当事人的主观判断为准。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
请假先用
调休
还是先
用年假
答:
而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工
可以
享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15...法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、...
调休可以
跨月调
休吗
答:
周六、周日
可以
按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定
休假
日不
能
安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
年假
不
能
一次性休完吗?
答:
如果企业有
调休
制度,
可以
和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度...
年休假调休
的话,调休的天数和年休假的天数一样吗?
答:
各单位规定不一样,问问你本单位。
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