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调休假不批违反劳动法吗
...我是不是需要举报,
违反劳动法
,如果举报有什么路径管用。
答:
最后,也就是说,法定节假日用人单位是可以不给休息,但是用人单位要支付给劳动者一定的加班费,而且加班费的标准是不低于工资的3倍,要是用人单位一是不给劳动者休息的时间,还不给劳动者三倍的加班费,用人单位那就
违反劳动法
了。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
公司要求加班只能
调休不
给加班费,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据
劳动法
和
劳动合同法
规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该给予加班费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司要求加班后的
调休假
可以员工自由支配吗?
答:
是可以自由支配加班后的
调休
时间的,不然还叫什么调休。这也是公平、公正的。本身调休就是不合理的,如果不能自由支配调休就是强迫,
违反劳动法
了。
...公司不支付加班工资,优先安排
调休
,这符合
劳动法吗
?
答:
这种做法确实是
违反
了
劳动法
的相关规定。在法定节假日加班的,需要支付给劳动者百分之三百的日工资,不能以
调休
替代加班费。你要保留证据,证明你在法定节假日加班了,才能够维权。
...加班不支付加班费,予以
调休
处理是否符合
劳动法
规定?
答:
1.加班应当征得
劳动
者本人的同意,劳动者不同意的单位不得安排加班,否则就是违法的。2.双休日加班单位可以安排
调休
而不支付加班费,不安排调休的必须按照200%工资支付加班费。不需要通过劳动局
批准
,但是前提是需要劳动者本人同意加班。3.调休超过半年等于放弃的规定不完全合理但是也
不违法
。 本回答被提问者采纳 know1...
公司要求员工在双休和节假日加班,这
违反劳动法吗
?
答:
因此,公司要求员工在双休和节假日加班,若未经过员工同意,且
没
有支付加班工资或给予相应的补偿,就是
违反劳动法
的行为。此外,对于一些特殊行业和工种,可能存在一些特殊的工作时间规定。但是,这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门
批准
并在公司内部进行公示的,而且也应该保证员工的权益不受损害。如果...
放假不
调休
是什么意思
答:
法律分析:不
调休
的意思就是每个月只能在固定的休息时间,比如单休,双休,或者大小周。如果你有事情需要在工作日办的话就只能请假,而不能把休息日调到你有事需要休息的那天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三...
法定
假不
放假算不算犯法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。衍生问题:法定
假不
放假可向...
调休假
必须当月
调休吗
答:
2. 经
批准
实行不定时工作制的劳动者,在延长工作时间方面不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。通常情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,应按照地方法规规定支付加班工资,不能用
调休
处理。法律客观:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
春节这样放假 算
违反劳动法吗
?
答:
不算违法。因为法定是3天,除夕到初二。你公司调整到初1到初三,如果你告,可以让除夕那天支付3倍工资。但是你公司补初三了,从个人角度,也是可以接受,但不合法。初四到初6是
调休
的,你公司不调,
不违法
。如果你是餐饮行业,服务行业,其实很难执行的。毕竟这个时候酒楼等生意最好。。。
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