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调休假不批违反劳动法吗
请
调休假不批准违法吗
答:
法律分析:不违法
,可以进行申诉处理,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
请
调休假不批准违法吗
答:
1. 调休假不批准不一定违法
,具体情况需根据实际情况分析。2. 如果因工作原因或企业客观原因需要调休,应确保调休时间不低于国家法定休假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 对于实行计件工作的劳动者,用人...
有
调休
但是不让调
违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,
半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
离职前
调休不批
合理吗
答:
1. 离职前的调休是否批准合理,需要具体情况具体分析
。2. 根据《劳动法》及其他相关法律法规,员工有权享受带薪休假,用人单位有责任保障员工合法权益。3. 员工在离职前想要休完剩余调休假,应向用人单位及时申请,考虑用人单位实际情况。4. 用人单位可能会因业务需要等原因无法批准调休假,但应符合通知员...
离职前
调休不批
合理吗
答:
离职前的调休不批准合理与否要具体情况具体分析
。根据《劳动法》及其他相关法律法规,员工有权利享受带薪休假,而用人单位也有责任保障员工的合法权益。一般情况下,员工在离职前想要休完剩余的调休假,应该向用人单位及时提出申请,并且需要考虑用人单位的实际情况。用人单位可能会因为业务需要或其他原因无法批准...
调休
公司有权
不批吗
答:
如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
不给休息
违反劳动法吗
答:
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,必须给劳动者支付三倍的加班费,未支付加班费的必须安排劳动者
调休
,如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是
违法
的行为,劳动者可以通过法律途径解决。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动法
》第三条 ...
连续上了一个月的班
没
休息,我想
请假调休
,单位
不批
怎么办?
答:
按法律法规是
违法
的,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。中华人民共和国
劳动法
第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条:用人单位应当保证劳动者每周...
调休不批准
没去上班,罚款加旷工。
答:
最好与单位领导商谈,履行正规
请假
手续。否则,即使单位不给你罚款,面对众人,领导也难以服众,弄不好领导也要受到上级的审查和处分。
公司规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答:
如果是
调休
了或轮休了,可能就会
违反劳动法
的规定。因此,公司
没
有同意连休4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要
请假
几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假,因为年假是...
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