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调休假不批违反劳动法吗
已经提交辞职,最后一个月交接工作,国庆
假没
有享受到法定假期,而且还没...
答:
服务行业自行安排
调休
是可以,但不能
违反
法律强制性规定,比如法律规定职工每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少安排一天休息,超出了这些规定,就是加班,就必须支付加班工资或给予调休,法定节假日加班,必须支付加班工资。一、加班问题 根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
人企业可以不遵守
劳动法
,五一放假不按300%工资给加班费吗?
答:
个体经济组织和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。3、(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。此两项与法定节假日的报酬支付择一适用,不能并用。参考资料:《中华人民共和国
劳动法
》...
周六周日上班可以算
调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...就不让休年假了,这
违反劳动法
和妇女权益保护
法吗
?
答:
如果是第一胎,那是你身体不好,属于病假范畴。按照严格意义来说,小产是第二胎,才属于符合计划生育的,可以休流产产假。如果未婚,那可以休流产产假,但是
没
有产假待遇。即是无薪假期。可以算做补休或是
调休
有薪假期。《
劳动
部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围...
调休假
影响全勤吗
答:
法律分析:单位安排
调休
的,不影响员工出勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
在公司有
调休假
,离职可以
调休吗
答:
其实办理离职时间长了,对题主
没
有什么影响,最多就是麻烦点,但是不会影响入职新东家。可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休。加班
调休
离职根据
劳动法
当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是
违法
的,可以找劳动仲裁。调休是指某个...
劳动法
~关于
调休
可以跨月吗?
答:
调休
可以跨月。《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排
劳动
者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班...
在公司有
调休假
,离职可以
调休吗
答:
其实办理离职时间长了,对题主
没
有什么影响,最多就是麻烦点,但是不会影响入职新东家。可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休。加班
调休
离职根据
劳动法
当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是
违法
的,可以找劳动仲裁。调休是指某个...
法定节
假不
放假,过后补休,不计加班费是否合法?
答:
法定节假加班,不可以补休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,补休是变相加班。《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其他的时间加班,可以补休,不需要支付额外的工资。根据...
调休
算
请假吗
答:
员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和
劳动
规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。
调休假
类别1.调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员...
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