第1个回答 2013-01-25
初四到初七是用4个休息天来替代的，因此不能扣钱。
如果扣钱就是违反《工资支付办法》。
第2个回答 2013-01-25
哪样放假？
初一至初三法定假日，遇到周六日应当顺延，如果不顺延，则需要支付两倍工资，否则你可以到劳动局投诉
第3个回答 2013-01-25
春节是国家法定假期：放假时间为除夕、初一、初二。其他日子是调休调来的，不是国家法定假期。
2013年春节放假安排：
2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（这是五天工作制的放假办法，相当于9-11春节放假，9-10两天周末赶上国家法定假期要另外安排休息，调整到12-13号休息，16-17号周末调整到14-15号休息，16-17号上班）。其实还是放了三天假，另外四天是两个周末调整过来的。不是放了7天假。
今年的春节放假时间应该是2月的9、10、11三天，但是因为9号和10号是周末，所以9号和10号这两天的周末正常休息放在12号和13号休息。
9-11号单位安排上班的，必须额外支付三倍工资的加班费，不能调休。
如果是六天工作制的，那么10号周日这天应放在12号休息，这一天是应该休息的。如果安排上班需要调休，13号这天上班是正常的了，不上班需要扣钱。
现在很多单位春节期间安排上班或者安排休息，时间不一样。多放假的不给工资，等于无薪假，是违法的，单位主动放假期间需要支付当地最低工资的80%的日薪。少放假的，员工请假要用日常加班来补休，但是少于四天（六天工作制，每天不超过6小时40分）或者五天（五天工作制，每天八小时上班时间）的都是违法的。
所以，你心里有数就行了。
所以，你们单位除夕这天不放假是应该额外支付3倍日工资的，不能调休，必须支付工资。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，属于休息日的不能扣薪），如果属于多放了几天假（单位主动放假的，不是员工要求的），要支付当地最低工资的80%日薪。否则就是违法的。
很多服务行业除夕年饭很忙，所以要上班，但是这天需要支付加班费。如果不支付是违法的，但是如果员工提出要加班费的话，可能会失去这份工作。这个要综合考虑了。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-01-25
这个 我也 不知道 你可以去 百度上面 搜索 呵呵