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试用期六个月还能延长吗
试用期六个月
满,再约定
延长
三月,转正前被辞退,
能
要补偿金吗?
答:
试用期六个月
满后,再
延长
三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
公司和职员协商一致,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
延长试用期
的操作,未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说
试用期可以
有,也可以没有。如果约定了试用期,则需要受限于以下强制性规定:根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
超过
六个月
后仍不转正怎么办
答:
【法律分析】
试用期
最长
为6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
公司合同本来说好
试用期6个月
.6个月后却找理由延期转正这合法吗?
答:
【查看你与公司签订的劳动合同,上述规定公司有无违法,超过合法
试用期
的工资应当按照转正后工资标准支付,公司应补足;同时,公司应按你试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。】【如果
6个月
是合法的,你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】(2)用人单位违法
延长试
...
员工试用期内请假,用人单位有权
延长试用期吗
答:
法律分析相关法条
试用期
是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过
六个月
的考察期。试用期的期限根据劳动合同的类型和期限长短而确定。在试用期内,用人单位可以行使一定的辞退权,而劳动者可以行使相应的辞职权。试用期是用人单位对劳动者的观察期和考核期,其目的就是通过观察考核确定劳动者的去...
试用期
超过
六个月
违法吗
答:
另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况
可以延长
,但最长不超过
六个月
;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,
试用期间
实行试...
公司要求我
延长试用期六个月
但我又在上面签字了,请问对延长有法律效益吗...
答:
有效,只要总的不超过
6个月
时间就是了,但是劳动合同期限也应当
延长
至3年以上。否则违法,延长无效。
试用期延长
一
个月
合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三
个月
合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
员工试用期内请病假时间过久,
能延长试用期吗
?
答:
员工试用期内请病假时间过久,不
能延长试用期
的哦!根据《劳动合同法》第十九条:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
2、同一用人单位与同一劳动者...
试用期
最长不超过几
个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
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