77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月不转正也不辞退
公司
试用期
过了
不转正也不辞退
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
不转正也不辞退
是什么意思
答:
试用期过后,用人单位未采取任何措施的,视为自动转正
。法律分析员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,
题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件
,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
试用期
过了没有签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期
已经超期
不转正不辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期满,双方继续保持劳动关系,无论双方办理转正手续,视为已经转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
到了不给
转正也不辞退
答:
试用期
后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
公司
不辞退
又
不转正
分为两种情况:1、劳动者与用人单位仅签订
试用期
合同未签订劳动合同,用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的,试用期合同应视为劳动合同,使用期限应视为劳动合同期限;2、劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位的行为已然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思?
答:
说明你工作能力有限,表现不尽人意,所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是公司为了经济利益,权衡利弊才做这样决定的。
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
公司
不辞退
又
不转正
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
试用期
是一个时间期限,用人单位可以在此期限内做考核。当试用期结束之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再...
试用期
已经超期,
不转正
,
不辞退
,怎么办
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期结束没转正也不辞退
试用期过了领导拖着不转正
试用期满不给转正也不辞退
试用期过了不给转正也不辞退
超过转正期不给转正也不辞退
公司不给我转正也不辞退
转正被拒绝还要留下吗
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
公司一直不给转正也不辞退