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试用期六个月还能延长吗
...但是厂里马上要破产了,辞职到期了,我
还能
拿到补尝吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
内
可以
随时解除劳动合同吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
大学毕业后户口,档案在哪里 能怎么处理
答:
一般会有以下两种处理方式:1.大学毕业户口迁回原籍档案(如果是农村户口不能迁入,只能迁到原籍市县人才市场),学校会征求你意见,派遣回老家或者进行暂缓就业处理。2.你签署了三方协议并同时网签,学校会把户口和档案给你派遣到单位。
员工
试用期
最长不能超过几
个月
答:
律师解答 员工
试用期
最长不能超过
6个月
。试用期期限由劳动合同期限决定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的...
劳动合同关于
试用期
的规定
答:
律师解答 劳动合同关于
试用期
的规定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
续签永久劳动合同是否合法?
答:
而如果约定
试用期
,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。2、试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过
六个月
。劳动合同期限三个月以上不...
事业单位签劳动合同的期限规定是什么?
答:
所以,合同签订三年就可以有
六个月
的
试用
考察期。2. 实施《劳动合同法》后, 固定期限合同最多只能连续签两次,用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。《事业单位人事管理条例》规定,事业...
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