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销售六个月试用期延期合法吗
试用期
被
延期合法吗
答:
法律分析:试用期最长期限是六个月,
如果公司无限制延期的,是违法的
,用人单位不可以随意延长试用期,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期6个月
还可以
延期吗
,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
延长试用期合法吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期延长
一
个月合法吗
答:
试用期延长多久都不合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延期
转正
合法吗
答:
试用期延期转正不合法
。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
公司合同本来说好
试用期6个月
.6个月后却找理由
延期
转正这
合法吗
?
答:
】【如果
6个月
是
合法
的,你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】(2)用人单位违法
延长试用期
,劳动者有权解除合同,由于用人单位存在过错,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。【计算方式:你工作不满一年,但已满6个月,可获得金额为一个月工资的经济补偿金】(3)如果公司没有为你购买社保,...
劳动者申请
延长试用期合法吗
答:
综上所述,试用期在
合法
的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过
六个月
的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期延期
转正
合法吗
答:
试用期延期
转正不
合法
。试用期是企业跟个人签订劳动合同后,员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求,而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。试用期时间规定:1、如果职工与企业签订的劳动合同大于三
个月
但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月;2、如果职工与...
三
个月
后说
延长试用期合法吗
答:
三个月后说
延长试用期
是不
合法
的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作...
试用期
半年
合法吗
答:
试用期
半年是不合法的。如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
,这也是最长的试用期期限。因此约定半年的试用期限是不合法的。一、试用期半年
合法吗
1、试用期半年合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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