77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月有猫腻吗
...请问你签协议的时候有违约金吗,
试用期
是
六个月吗
答:
正规的公司签的劳动合同都有违约金的。至于
试用期6个月
。你表现可以继续做。如果这6个月中间你的表现不能让对方满意。他也可以提前解雇你、
6个月
转正合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
6. 面试在现场的时候,如果公司本身没什么家喻户晓的名气,到了现场发现公司没什么人在工位上,或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉,不靠谱。找工作面试是一个双向的选择过程,在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要,面试官给一个好的态度也一样重要,公司展现出一个专业的...
合同三年
试用期六个月
合法吗
视频时间 01:17
我与用人单位签订合同,合同上说
试用期
为
六个月
。没有满六个月的辞职...
答:
您好,这个说不上合不合法。因为没有具体的法律有明确规定。只有劳动法规定,劳动合同可以约定
试用期
,但最长不得超过
六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与...
我的
试用期
应聘的时候说是
六个月
,可同事说3个月就可以和老板提了,可...
答:
首先你要看看你跟公司签定的劳动合同的期限是几年的再来谈
试用期
是多久可不可以提前转正的问题。如果你跟公司签订的劳动合同是三年以下的呢就不能有
六个月
的试用期,也就是说你们公司就违法了,那就不存在提前转正了,你就可以跟公司沟通一下。如果合同的期限是三年以上的就可以约定六个月的试用期。...
劳动合同签三年
试用期
为
六个月
,请问各位大侠这样合法吗?
答:
按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
不超过
六个月
,所以是合法的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
国企是不是入职后就签劳动合同,
试用期六个月
,如果不合格怎么办?会被解...
答:
根据劳动法合同法规定,企业自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,
试用期
约定在劳动合同中,最长不得超过
六个月
。劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位,用人单位有权解除劳动合同。
公司给我们签了三年合同,
试用期
是
六个月
,现在已经7个月了,公司要叫我...
答:
用人单位的行为属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者做了7
个月
,用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
试用期
三到
六个月
合法吗?
答:
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜