77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月有猫腻吗
试用期六个月
风险很大吗?
答:
实践中有一种特殊情况,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定
试用期
为三个月,未达到
六个月
的上限,如果用人单位与劳动者约定的试用期已届满,用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。
对于
试用期有6个月
的公司可以去吗?
答:
作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候,一般都会是一到三个月的试用期,对于
六个月试用期
的公司,基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作,除非有特别吸引自己的地方,有这份工作的优势所在,否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作,因为在别的公司,六个月之后早就...
有没有哪家公司的
试用期
是
6个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为
6个月
”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
我是做出纳的,转正签三年合同,
试用期六个月
合理吗?试用期公司能随便开...
答:
呵呵 卡在点上了3年以上包括3年 确实是最大
试用期
为
6个月
但是你可以要求半个月的经济补偿金 倒是这个 有点让我在意 上次犯错罚了半个月工资 这个是不可以的 是违反规定 你可以用这个来和人事交涉 这个是违反劳动法的
和私企单位签订劳动合同要签订三年其中
六个月试用期
合理吗
答:
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定
试用期
,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的
六个月
即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,...
试用期六个月
正常吗
答:
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期有注意事项...
试用期六个月
正常吗
答:
如果是三个月以上不满一年的,那么
试用期
就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,那么试用期不得超过
六个月
。并且同一用人单位以及同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同的法律概念 ...
试用期六个月
合法吗
答:
一、
试用期六个月
合法吗1、试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
劳动合同中
试用期
超过
六个月
合理吗?
答:
1、《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月
合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导故意卡着不让转正
六个月试用期靠谱么
6个月试用期公司靠谱吗
外企试用期6个月是坑吗