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试用期六个月有猫腻吗
...但是没有新人来交接又不让我走,现在
试用期六个月
了我该怎么_百度知...
答:
这种说明己经过了
试用期
,可以去劳动局举报,你也可以边工作边找工作,找到就走,反正是试用期,随时可以走的。
劳动合同
六个月试用期
答:
法律主观:1、《 劳动合同法 》第十九条明确规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过
六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
我与公司签合同公司说
试用期
是
六个月
我刚好这个月做完刚好是六个月...
答:
因为你没有过
试用期
,表现不符合要求,辞退你,一般来说,是法律允许的。但公司要做好以下:1、提前三天通知你,终止试用。2、拿出具体的内容告诉你试用期不合格的理由和依据。基于以上,合理合法与你解除合同,才可以不支付经济赔偿金。
试用期六个月
合法吗
答:
劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过
六个月
。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同...
6个月试用期
合法吗
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
合法。期限三年以下的劳动合法试用期六个月不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
六个月试用期
合法吗
答:
法律分析:合法。
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
三年合同
六个月试用期
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
合同三年
试用期六个月
合法吗
答:
合同三年
试用期六个月
合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定...
试用期六个月
合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
超过
6个月有
什么后果
答:
而如果该违法
试用期
的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。综上所述,在劳动合同中试用期超过
六个月
是违法的,员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限,如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月,但不能超过六...
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