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试用期六个月有猫腻吗
合同期限为一年,
试用期六个月
,合法吗 为什么
答:
不合法,
试用期
最多是
6个月
,但是6个月的试用期转正后最少签订3年劳动合同!一年合同的试用期应为1个月!
一年的劳动合同
六个月试用期
有效吗?可以赔尝吗?
答:
约定违法,无效。赔偿条件法律参考《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
试用期六个月
工资80%合理吗
答:
合理。根据查询《劳动合同法》得知,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此,
试用期六个月
工资80%合理。
入职时
试用期
过后还有实习期合理吗?
答:
该是合理的,一般的企业都有,因为你刚刚被录用之后,对工作具体的并不是很熟悉,所以一定要有师傅带着你这个就叫实习期,一般来说,我们单位是一年期,当然,实习期的时候也同样有工资和奖金,刚开始六个月是没有奖金的,过了
六个月有
奖金,实习期是一年 ...
试用期六个月
的公司能去吗?
答:
可以的
试用期
半年,但是试用期还是一样交五险一金,这么做可行吗?
答:
所以你所说的这样的一个做法是很常见的,其实不论你应聘到哪样的一家工作单位,总是会有不同时间段的
试用期
。有些民营企业和私营企业可能适用期比较短1.3个月左右是比较常见的,有些国营企业它的试用期就会比较长3~
6个月
,但只要能够保证在试用期内,正常参加社保和五险一金,对于我们自己来说影响...
新入职必须有
试用期吗试用期有
多久
答:
新入职不是必须有试用期的,
试用期有
多长时间根据《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期六个月
内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
试用期六个月
可以随时辞职吗
答:
的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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