77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月有猫腻吗
试用期
2千,工资押一千,当培训费,工作满
6个月
,会把这一千退还,没满六个...
答:
劳动合同中严禁公司克扣员工工资,如果公司有这种情况,劳动者一定要准备好相关证据,到企业所在地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
银行
六个月试用期
可以辞职
答:
试用期六个月
可以随时辞职,不用承担违约责任,但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。一、
试用期6个月
可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,...
...个月签合同没有见到一个月买社保,我们公司
六个月试用期
,要_百度知 ...
答:
不合法 建立劳动关系就应该缴纳社保,所以说,员工一入职就应该签订劳动合同、缴纳社会保险
...与中介签订合同,有一条规定是
试用期六个月
没有社保,在公司是...
答:
从楼主的表述来看,公司存在以下问题。第一,协议违法,
试用期
不管几
个月
,都是要缴纳社保的。第二,没有提前30天解除劳动合同,可以主张补偿一个月工资。第三,单方解除劳动合同,可以主张经济补偿金,超过半年,可以主张一个月经济补偿金。还有加班,劳动制度是否合乎规定等等。建议求助当地劳动监察大队吧...
六个月试用期
算工龄吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
在威明厂做
试用期
没过就辞职了,要隔
六个月
才可以进去吗?
答:
回答:不一定,只要工厂有招聘计划,你就可以持身份证和辞职证明去应聘。
试用期
被领导谈话是不是意味着被离职,我还有继续上班到试用期结束那天吗...
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间...
试用期六个月
后公司才给予交纳社会保险,请问可以向公司要求索赔吗?
答:
可以的,按照劳动局的规定,试用期公司也要为员工缴纳社保,现在你的情况是
试用期六个月
,公司才帮你购买社保,你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡
公立医院招聘的医生
六个月
的
试用期
后,没有过失能顺利转成正式职工...
答:
一般只要是达到要求,应该是可以的,但主要是看人事部门领导的意见。还有就是其他员工对面的态度。如若没有在其他方面的意见反馈,估计转正是十之八九。
苏宁消费金融
试用期六个月
合理吗?
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜