本人是去年3月25日通过中介进入的公司，与中介签订合同，有一条规定是试用期六个月没有社保，在公司是？

Question

本人是去年3月25日通过中介进入的公司，与中介签订合同，有一条规定是试用期六个月没有社保，在公司是满三个月就转正了，仍然无法缴纳社保

去年10月7号与中介解除劳动合同，与公司签订劳动合同时，原件说是会给我一件，但并没有。

实际工资与合同上的工资完全不符，招聘时跟我说的是2000的底薪。记得人事写的时候是1900

还有加班费按照国际标准是1.5倍，节假日3倍对吧，第一年就是16.38的加班费，无论你转正与否都是16.38的加班费

去年5月份涨了一次工资，底薪变成2500，按理说基本工时是有2500/178=14.044944，加班费就是21，可实际上根本不是那回事，就好像是加班费是由人资控制的

还有随着罚款，什么打扫卫生不干净罚200，打卡不及时罚200，现在是罚50

目前又无缘无故被告知要裁掉我，我是不知情的，也没有经济补偿金或者什么的

也没有提前30天告知，就今天一早跟我说，你被裁掉了。离职申请书被人代签的

要怎么做，维护自身合法权益，谢谢

Answer 1

从楼主的表述来看，公司存在以下问题。
第一，协议违法，试用期不管几个月，都是要缴纳社保的。
第二，没有提前30天解除劳动合同，可以主张补偿一个月工资。
第三，单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金，超过半年，可以主张一个月经济补偿金。
还有加班，劳动制度是否合乎规定等等。
建议求助当地劳动监察大队吧。本回答被网友采纳

Answer 2

您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

Answer 3

1\你与中介那段和现在的用人单位没有任何关系
2\你说你10月7号与中介解除劳动合同,当天就和用人单位签订了劳动合同吗?
如果是,你能够得到2个月的工资的补偿(超过6个月工作时间的1个月工资+没有提前30天的1个月)
加班费那个你说的非常乱,如果你有异议可以一并通过劳动仲裁主张