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试用期六个月有猫腻吗
刚去医院工作,说是
六个月
的
试用期
,第一个月没工资,后五个月也就800块...
答:
现在的劳动法是摆设,不管用的。
试用期六个月
工资八折合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
和公司签了三年的劳动合同,
试用期六个月
;今天试用期满公司要求写转正...
答:
试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了
试用期
,按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过
六个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。 (二)限定同一用人...
试用期六个月
,干了四个月,这样被解除劳动合同,有赔偿吗?没证据,派出所...
答:
根据中国劳动合同法的规定,在
试用期
内被解除劳动合同是否有赔偿**取决于解除合同的原因和情况**。在中国,劳动法规定了**劳动者在试用期内的权利和保护措施**。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金,通常取决于解除合同的具体原因。如果是因为劳动者的原因(如不符合录用条件等)...
六个月
中介工三个月能强制转正吗?
答:
提前转正是企业的规定,没有任何试用期或者试用1天就转正都可以,试用期只有最长的规定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有
上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有...
10K,
试用期六个月
,前三个月90%,之后全薪,这种情况合同没说明,有效吗
答:
有效,只要是
试用期
期限约定的清楚合法就有效,虽然合同上没有说明这种情况,但是劳动合同法中规定,试用期薪资不低于正常薪资的80%即可,也就是说,即使没有在合同上体现你们口头约定的,就是公司给你
六个月
的80%也合法有效。
实习
期有6个月
的吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期六个月
第四个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年...
公司给我们签了三年合同,
试用期
是
六个月
,马上要转正了,公司要叫我离职...
答:
您好:在“
试用期
”内用人单位要求劳动者离职的,只有在以下条件下是合法的,其他的情况都属于“非法解除劳动合同”:《劳动合同法》第39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
和公司签了合同,可是一看
试用期六个月
,现在不想干了,能拿到正常工资吗...
答:
可以的 你
试用期
辞职提前三天通知公司就可以了 时间到了就可以走人了,你的公司按照合同约定的支付,没有什么问题的
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