试用期2千，工资押一千，当培训费，工作满6个月，会把这一千退还，没满六个月辞职，押金不退，这公平吗？

Question

这是一个加盟分店，是一个全国挺出名的大公司

Answer 1

劳动合同中严禁公司克扣员工工资，如果公司有这种情况，劳动者一定要准备好相关证据，到企业所在地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 2

这种扣工资的情形明显是违反劳动法的相关规定的，劳动法明确规定，工作一天用人单位就应支付一天工资，即使试用期不合格，试用期间的工资所得用人单位不得克扣，否则就是违法的。

Answer 3

扣工资当培训费是违法，应由单位承担，扣押工资都是违法的，可以向人社局投诉。

劳动合同法
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。本回答被网友采纳

Answer 4

用人单位应依法向劳动者足额发放工资报酬，不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法克扣劳动者工资的，属于违法行为，经协商无效的，可以依法向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入，对用人单位克扣工资的行为进行处理。