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解除劳动合同协议有用吗
保密
协议有用吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
原单位给交15年保险。新单位和我签了
劳动合同
,不用给我交保险可以吗...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
工作5年没有签定
劳动合同
怎样索赔
答:
用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下:1、工作五年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即
解除劳动合同
并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得...
灵活用工
协议
是
劳动合同吗
答:
因此,除非能够证明用工
协议
已经满足了
劳动合同
的以上要件,一般情况下协议都不能够轻易地被认定为劳动合同。一、订立劳动合同应遵循的原则有哪些(一)合法的原则。所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律_行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求:1、当事人必须具备合法的...
用人单位签临时用工
协议
合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订
劳动合同
。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用...
劳动合同
上写着“若乙方违返公司的管理规定愿接受公司领导下达的任何...
答:
4、甲方根据本
协议
中约定
解除
《
劳动合同
》的,不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。(二)《劳动合同》终止的,甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。(三)乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,需提前一个月通知甲方,并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及...
与用工单位
解除劳动合同
终止证明怎么写?
答:
用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位
解除劳动合同
与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动
合同解除
时应发挥工会的
作用
以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人...
拖欠工资竞业限制
还有用吗
答:
拖欠工资不影响竞业限制
协议
效力。工资是是指用人单位依据
劳动合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。禁业限制协议是用人单位与负有保密义务的人员在
解除
或者终止劳动合同后在一定时间和区域禁业限制的协议。二者是不同的法律关系,用人单位拖欠工资的,不影响禁业限制的法律效力。但用人单位拖欠劳动者...
劳务派遣十年后,可以与用工单位签字无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣...
家装
合同
到期,公司一直扡报警
有用吗
答:
第一百零七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 合同到期公司不续签我不签字
有用吗
要视情况而定,一般情况下,合同到期之后,双方都有权不续签。当然,合同到期后,用人单位不续签的,应当按照工作一年支付一个月工资的标准,支付
劳动
者经济补...
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