77问答网
所有问题
当前搜索:
要求员工离职后在入职
员工离职后
企业
在入职
登记表上签字盖章违法吗?
答:
员工离职后
企业
在入职
登记表上签字盖章看是什么情况了,如果用作他用就是违法的。合同在签字盖章后生效,人都离职了,签字盖章的合同没有实际履行的必要了。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
。
龙湖上班没
离职
直接走了可以在到别的项目重新
入职
吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果
要
重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于...
在58集团分公司
离职后
是不是半年内不能再
入职
58集团其他城市的分公司的...
答:
员工离职
是否还能再回去,
要
看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理...
新
员工入职离职
手续怎么办理
答:
2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在
公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...
公司
要求
签合同,合同最后附加一条:“
员工离职后
一年内不能在本地区...
答:
只要签了是受法律保护的,一般现在老板都会加这么一条,主要是管理层和销售部的,怕你
离职后
带走公司的客户,所以才这样限制,但是按法律来说,是有一定的补助的,但是公司肯定会注明一条,这个补助已经包含在工资里面了。差不多就是这个意思,反正又
要
控制你,又不想给这个钱。呵呵。要就业,没办法啊...
如果中间
离职了
又
入职
了,打官司想要补偿工资能
要
到吗
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成
劳动者离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以
要求
给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
如果在某公司已经是正式
员工
,这时
离职
,再次
入职
还是正式员工吗
答:
一般正规模公司,再次
入职
已经不是正式
员工
,在公司里每一位员工相应的都有一个入职ID,
离职后
就会取消,在重新入职的话,就是一个新员工ID,你的资料、考勤绩效都包含里面,当然,如果公司是亲戚开的就另当别论了
辞职后
还能回原公司吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
员工
提出
离职后
,公司的HR需要立刻做哪几件事情?
答:
但我告诉过你,在收到
员工
的
辞职后
,仍然有一些细节和证明问题需要特别注意,因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合,并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议,我希望帮助每个人都在工作中减少不必要的“麻烦”。作为公司的人力资源,我收到雇员的辞职时我该怎么办?
员工离职
需要办理哪些手续?
答:
第五个离职手续和步骤就是公司在确认
员工离职后
将会打印的解除劳动合同通知,并且签订解除劳动合同书,这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤,以对应
员工入职
的时候所签订的劳动合同书。第六个离职手续和步骤就是办理相关员工的个人档案转移,在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜