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补签的合同日期怎么弄
补签
劳动
合同日期
提前写违法吗
答:
公司
补签
劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动
合同的签订日期
写成补签时
的日期
。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务
的时间
。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系...
公司要
补签
几年前的劳动
合同
答:
根据相关法律法规规定,劳动合同可以
补签
。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于想要维权,要求支付双倍工资会有不利。一、遇到单位不签劳动
合同怎么
办未签订劳动合同,有以下几种解决途径...
补签
劳动
合同的日期怎么
写
答:
根据法律规定,建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可知,
补签
劳动
合同的日期
最好填写开始工作第一天。 《 劳动合同法 》第十条...
补签
租房
合同日期
应
怎么
写
答:
法律分析:租房
补签合同日期
应写明需要补充的具体日期,同时该协议需要明确主合同即租房合同正文内容,或者采用将主合同作为附件的形式,最后交由双方签字确认,署明补签日期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的...
...
补签日期
是入职日期,我们公司
怎么样
才会输官司?
答:
综上所述,有四个总结:1.员工无法证明
合同
是
补签的
,即使员工进行劳动仲裁或法律诉讼,他都会因举证不足而失败。2.员工双倍工资的起算
时间
是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.该职工长期请假,你们可以按照《劳动合同法》规定以不能胜任工作或严重违反劳动纪律对该...
我是做餐饮的,当天辞职,他同意,然后叫我
补签合同
(他的态度告诉我,你不...
答:
没签劳动
合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
【急】请教高人。档案局显示的就业
日期
和
合同
上不一致,対劳动者有何...
答:
不管显示什么时候的就业
时间
,只要你能证明你是从哪天开始工作的,就从那一天起算。劳动
合同
法明确规定,劳动合同自用工之日起成立。单位这样做,如果是故意的,应该是希望到时候少给你点劳动补偿金。至于其他就不知道了。
我是去年7月入职,今年4月底才
补签的合同
,签的是当天的
日期
,合同期限是...
答:
如果劳动
合同
未向前
补签
,那么你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资(除去已支付的一倍,再支付一倍)。社会保险也应该为你缴纳。
入职10个月后
补签
劳动
合同
,合同落款
日期
是补签当日而非入职当天,仲裁要 ...
答:
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动
合同
,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?
应该
怎样
和公司签订劳动
合同
答:
不用担心,即使不
签合同
,你们也存在事实劳动关系。首先,很同情你,你碰到了一个无良的公司。但是不用担心!你们公司,从法律上来说已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》即,建立劳动关系的当月与你签订劳动合同,并交纳社保。如果不签合同,你这几个月的实习一分钱也不能少,如果他们不给你,你...
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