入职10个月后补签劳动合同，合同落款日期是补签当日而非入职当天，仲裁要求双倍可以被支持么？

Question

看过劳动合同法和实施条例，里面说补签合同仍然要赔双倍的，只要你本人没有过错，可是有些说法说补签了合同会不被支持，现在在考虑要不要仲裁，要求被支持的可能性大么？
这家公司即使在补签合同后直到离职也不给劳动合同也从未缴纳保险，现在合同仍在对方手上，调解的时候对方拿出来了已经盖章。
在上海，希望得到有经验及专业人士的解答。
补签的合同期限涵盖了在职期间，但是最后签名落款日期是补签当日，是否可以以之前未签订劳动合同为由要求支付双倍？

Answer 1

这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。
申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；
可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面理由了

可以，这样不是更符合你的要求吗？都落到书面上了

Answer 2

可以进行仲裁，只要劳动事实存在并且你自己能够提供之前的10个月工作的证明，仲裁还是能支持的。但是如此的话，你这份工作是做不下去了，你自己要考虑清楚。但是如果工作单位还是不错的话，建议与单位进行协商，然后把更多的精力投入到找下一份工作上去。如此为宜！

Answer 3

这个是应该被支持的。而且合同在你入职以后就要签订劳动合同的。劳动合同一式三份，一份单位留档；一份你自己保管；一份留给劳动仲裁科备案。在此三方共同见证下，员工利益将得以保存

Answer 4

1、只要能证明在补签合同之前已经工作10个月，但无合同，双倍工资要求应该被支持；
2、以未缴保险为由解除合同，公司需支付经济补偿金
3、建议与单位协商，毕竟打官司太费时，劳动者耗不起呀

Answer 5

现在没法回答；
不了解你的入职日期、签订合同日期、离职日期，因为这些关系到一个仲裁时效问题；追问

我知道1年时效 没过 还不到一年

追答

时效没过，可以主张9个月的双倍工资差额赔偿；如你所说，依据参见实施条例；
劳动关系续存期间，不受仲裁时效的限制；
祝你成功！