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补签劳动合同落款日期写哪天
补签劳动合同
的
落款日期写
什么时候
答:
2011年。虽然过了一年的实效。可让单位出份为什么不能及时
签订劳动合同
的证明。如果单位不出,签2012年比较保守。这样一旦发生问题,你还可以追回些补偿金。。
补签劳动合同
可以
填写
以前
日期
吗
答:
补签劳动合同
可以填写以前日期。合同期限由双方约定,
签订日期
为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期...
补签合同
的
日期
应该如何写?
答:
写2015年,不然员工可以2015没有书面
劳动合同
为由,要求支付双倍工资。
什么建议可以避免劳动者请求支付入职未
签劳动合同
的两倍工资
答:
1. 用人单位应在员工入职后一个月内与员工签署劳动合同,单位超过一个月不满一年未与员工
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如单位发现员工超过一个月未
签劳动合同
的,单位应及时与员工
补签
。补签合同的合同起始日期及
合同落款日期
应填写为员工入职当天日期。3. 员工以单位未签劳动合同...
补签
的
劳动合同
,
签订日期
应该是多少 问
答:
公司
补签劳动合同
,劳动合同开始
时间
,应该是补签劳动合同那天,而不能补签以前的工作时间,否则,劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
单位给员工
补签合同
,合同的
日期
该怎么
填写
?
答:
1.
合同签订日期
建议从实际用工之日起算,最晚不得超过实际用工之日起一个月。2.若是没
补签
合同之前也按照正常人力管理给员工缴纳社保,在职员工一般不会出现特别的双倍赔偿。只是需要特别注意若没有
签劳动合同
并且没有给员工缴纳社保的话,一年内离职的员工有权提起仲裁或者诉讼。
补签劳动合同
可以
填写
以前
日期
吗
答:
法律分析:
劳动合同
期限是从用工之日起,即填写实际开始工作的
日期
。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
补签劳动合同日期
答:
法律主观:
补签劳动合同
的
日期
的要求为:需是补签日当天,用人单位需要在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
补签劳动合同
可以
填写
以前
日期
吗
答:
可以。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个
日期
起算,所以
补签劳动合同
可以填写以前日期的。补签劳动合同的注意事项是核对用人单位的名称等基本信息是否正确,劳动报酬的约定是否明确真实,用人单位相关的规章制度是否合理合法等。
补签劳动合同
可以
填写
以前
日期
吗
答:
您好亲,很高兴回答您的问题,
补签劳动劳动合同
无需将
落款日期
写到几年前,可以从现在起签订,但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的,这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时,好从建立劳动关系时起计算补偿金。如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益,
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