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补签劳动合同可以填写以前日期吗
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推荐答案 2023-02-23
您好亲，很高兴回答您的问题，补签劳动劳动合同无需将落款日期写到几年前，可以从现在起签订，但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的，这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时，好从建立劳动关系时起计算补偿金。如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益，
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补签劳动合同可以填写以前日期吗
答：
补签劳动合同可以填写以前日期
。合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期...
补签劳动合同可以填写以前日期吗
答：
可以
。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算，所以补签劳动合同可以填写以前日期的。补签劳动合同的注意事项是核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。
后补的
合同能
写
以前
的
日期吗
答：
后补的合同可以写以前的日期
。合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期...
补签合同可以填写以前日期吗
答：
1、对于补签合同的签订日期日期的具体情况，合同期限由双方约定，签订日期为补签当日
。2、用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，...
补签劳动合同可以填写以前日期吗
答：
您好亲，很高兴回答您的问题，
补签劳动劳动合同
无需将落款
日期
写到几年
前
，可以从现在起签订，但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的，这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时，好从建立劳动关系时起计算补偿金。如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益，
劳动合同可以补签之前
的
日期吗
答：
法律主观：
劳动合同可以补签以前
的，如果用人单位用工后忘
签合同
的，可以与劳动者补签，但如果忘签的
时间
超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。法律客观：中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
补签劳动合同可以填写以前日期吗
答：
法律主观：当事人可以协商
补签以前
的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有
签订劳动合同
，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。
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