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补签劳动合同落款日期写哪天
2022年2月8号上班到2022年8月8日
补签劳动合同
起止为2月8日
落款时间
8月...
答:
这种情况要求没
签合同
的双倍工资比较难。劳动合同法规定没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,你公司
补签
合同,补签也应该是
签订劳动合同
了。
公司一直未与员工
签劳动合同
,现要
补签
,合同起始
日期
以何时为准?_百度...
答:
应当以用工之时为补订
劳动合同
的起始
时间
。劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过...
补签劳动合同
有效期是由双方来协商吗?
答:
但从用工之后的某个
日期
起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。一、
补签劳动合同
有效期是由双方来协商吗?1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某...
最高法民一庭:关于二倍工资的四点意见
答:
如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,但
签订日期
为补签合同的时间,则构成“
补签劳动合同
”。“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于
签订合同
的
落款日期
是否与实际签订日期一致:“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间,补签劳动合同的时间是签订的当前日期。从...
补签劳动合同
要注意什么
答:
并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此,提醒劳动者:在
补签劳动合同
时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订
日期写
明为
签合同
的日期,才能定...
补签合同日期
提前写违法吗
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定。
落款日期
对合同的作用一般没太大影响,如果你想以此证明入职日期的话,仅凭落款日期来确定入职日期的方法没有太大的说服力的,如果没有其他证据,仅凭落款日期就说明是入职日期很难得带司法机关认可。
劳动合同
到期
补签
的要求是什么?
答:
并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此,在
补签劳动合同
时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订
日期写
明为
签合同
的日期,才能定为“补签”...
后补的
合同
能写以前的
日期
吗
答:
合同有效。合同只要双方当事人协商一致自愿签字或盖章后就依法有效,如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的,而事后用人单位与劳动者
补签劳动合同
的,补签的劳动合同是具有法律效力的。合同有效的条件如下:1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人
签订合同
,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人...
补签劳动合同
补签
日期
是怎么规定的
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《...
劳动合同补签
和倒签的法律规定
答:
劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将
签订日期
写成劳动关系建立之初的
时间
,即签订日期造假,签订日期并非
签合同
当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见,“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于
签订合同
的时间是写在真正签订合同之时,还是写在...
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