77问答网
所有问题
当前搜索:
联通外包员工全部下岗
联通外包
人员退休时间
答:
联通
公司正式职工退休年龄和国企一样,女50岁,女干部55岁,男60岁退休。
外包
人员工作10年50岁肯定不能退休的,首先你的社保缴纳不够最低十五年的标准,你要么继续工作缴纳五年社保,达到十五年的标准以后再申请办理退休,如果不想继续上班,只能以灵活就业人员身份继续缴纳社保,达到十五年以后办理退休。
联通
劳务派遣
员工
多久必须转正
答:
劳务派遣不能转正。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,劳务派遣不能转正。
联通
混改最新消息正式
员工
会被淘汰吗?
答:
批量裁员说:对于大家比较关心的问题,
联通
混改后会不会大批量裁员,小编不敢给予确切答案!据相关媒体分析称,无论此次混改,联通牵手BAT中的任一一家,关于联通部门
员工
遣散这一问题,着实是联通急需慎重解决的问题!员工持股说:据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般...
联通
干了20年的劳务派遣工公司给
外包
出去咋办
答:
这个怎么说呢,
联通
这么干不合情理却不违法,以前他们使用劳务派遣
员工
的时候员工和联通没有劳动合同关系,现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同(终止原派遣合同,变更为
外包
合同)。如果你们真的对联通不满意,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,但不是仲裁给你们转正或者继续劳务派遣,只能说联通以前...
有内退吗
联通
混改
员工
内退方案联通混改后派遗员工
答:
现在没有内退这一说了,一般会重新竞岗,这样表面看起来是很公平公正的,竟不上的就
下岗
。
中国
联通
马上混改,我今年47岁,会
下岗
吗
答:
百分百
下岗
了,45岁以上一刀斩,兄弟你牺牲了
联通
合同制
员工
有保障吗
答:
有。。
联通
合同制
员工
的保障高,但具体保障内容会因公司政策、工作岗位和工作地点等因素而有所不同。中国联合网络通信有限公司(简称“中国联通”)是连续多年入选“世界500强”的国有通信企业,同时也是国内第一个开展混合所有制改革的国有企业。因此,联通合同制员工有保障。
联通
合同制
员工
有保障吗
答:
有保障。中国
联通
正式
员工
的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,直接和联通签订劳动合同的正式工,各种福利五险一金,带薪年假,各种节假日福利等都有,工作相对稳定,福利待遇较好,非常有保障。
如果哪位是
联通
营业厅工作的,请勿必进来。
答:
联通
里头上班一般都是派遣
员工
,也就是你和一家劳动服务公司签合同,然后他们把你派遣到联通里头上班,这是一种人员
外包
的行为。文员的岗位是很少的,要知道,在这样的公司里头文员基本上都是很少有变动或者调动的。前台,前台就是办理各种业务的业务员,我以前也干过,很费时费力,也不讨好,而且很多...
联通
正式
员工
是铁饭碗吗?
答:
不是。
联通
正式
员工
不可以说是铁饭碗,就联通正式员工是铁饭碗这个问题而言,是不可以一概而论的,因为所谓的铁饭碗也只是相对而言的一个概率而已,也就是说,不存在绝对性铁饭碗一说,因为日后的工作变动、人际调整、福利待遇等都不是一成不变的。编制内的正式员工,通常三年考核一次(三年签一次合同)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜