77问答网
所有问题
当前搜索:
联通外包员工全部下岗
中国
联通员工
离职后还能再回来应聘吗?
答:
可以,不过只能参加
联通
的社会招聘,社会招聘一般要求的就是有工作经验的人,你曾经在联通工作就会很有优势。
中国
联通
第三方
员工
退休待遇是否有退休金
答:
这个取决于第三方公司是否为你缴纳了社保。第三方公司的
员工
与
联通
公司是没有关系的。联通公司与第三方公司洽谈劳务派遣费用,至于第三方公司是否给你上了社保,上了多少,是与联通公司无关的。如果第三方公司给你上了社保,并且达到最低15年的要求,达到退休年龄,是可以领取退休金的。你可以咨询第三方...
联通
正式工待遇怎样?
答:
最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万。
联通
总体待遇是年薪
全部
6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。具体来讲,联通合同制
员工
与正式工有区别是:1、无论是劳务派遣工(第三方)还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,...
联通
问
外包员工
工资怎么回答
答:
是派遣
员工
,因为你们的劳动合同是和第三方签订的。其实在工资待遇方面的话,现在的规定有要求“同工同酬”。一般来说和内部员工是同样的。更权威全面的说法请看劳动合同法的规定:第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
联通外包员工
有五险一金吗?
答:
一般都是有的哦。
外包员工
,由外包公司统一购买的。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
联通
一线
员工
工作总结
答:
联通员工
年度工作总结一 在中国联通工作的六年里,我已完全融入这个大家庭。我对公司的组织结构和工作流程有了深入了解,并积累了一些心得体会。我喜欢这份工作,因为它让我发现了自己具有亲和力,不怕与人接触,抗压性高。保持对公司和工作的兴趣是我成功的秘诀。我的工作主要是与客户面对面沟通,帮助他们...
联通
混改以后对
员工
有什么影响?
答:
8月16日,中国
联通
的混改重组方案盖头揭开。联通集团旗下的A股上市公司中国联通(600050)发布混改方案,百度、阿里、腾讯、京东等四家互联网巨头,以及多家垂直行业企业和两家基金,以780亿元人民币的总对价,成为中国联通的战略投资者。对于普通
员工
,中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制...
联通
基本工资1600元的是正式
员工
还是派遣制员工?
答:
根据工资可能看不出来,主要看你的签约公司,如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣。
联通员工
区别和联系:无论是
外包
还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别。劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,...
电信营业厅
外包
给其他公司经营管理,营业厅
员工
与外包公司签合同,这样新...
答:
电信营业厅
外包
给其他公司经营管理,营业厅
员工
与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗 名字是...展开
全部
你好!你的情况属于劳务派遣.〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造...一部分
下岗
、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将...
联通
正式工的待遇如何?和临时工比呢??
答:
最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万。
联通
总体待遇是年薪
全部
6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。具体来讲,联通合同制
员工
与正式工有区别是:1、无论是劳务派遣工(第三方)还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜