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联通劳务派遣员工多久必须转正
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第1个回答 2023-08-27
劳务派遣不能转正。
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，劳务派遣不能转正。
相似回答
劳务派遣工
几年
必须转正
答：
八年
。根据查询瑞律网得知，劳务派遣工作八年必须转正，即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年，企业应当转正派遣工的劳动关系，另外，企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系，派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
联通劳务派遣员工多久必须转正
答：
劳务派遣不能转正
。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，劳务派遣不能转正。
岳阳
联通
外包
转正
时间
答：
三个月
。根据查询联通公司官网资料可知，岳阳分公司外包员工用人单位也会组织考核，试用期是一个月，考核时间是三个月，正常情况下三个月就可以转正了。中国联通有限公司岳阳分公司，成立于2001年，位于湖南省岳阳市，是一家以从事电信、广播电视和卫星传输服务为主的企业。
劳务派遣工转正
年限
答：
被派遣劳务者本身就是正式员工，
没有所谓的转正年限
。
没有时间限定
法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
劳务派遣员工
怎样才能转为正式工
答：
劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，
劳务派遣员工要转正
为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，...
劳务派遣多长时间
可以
转正
,法律有时间规定吗?
答：
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，
劳务派遣工转正
年限
要
看签
多久
的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣...
劳务派遣
几年可以
转正
答：
法律分析：被派遣劳务者本身就是正式员工，
没有所谓的转正年限
，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
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