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老板问我对他的看法
老板问
你对其他同事的评价如何,该怎样回答?
答:
我会很职业地来处理这件事,就是以职业素养为出发点,将
自己
听到和看到的关于这个人的情况进行分析,从而做综合的判断。但是在做这样的表达时,也要讲究说话的艺术。比如可以先说,看到他做什么了,
他的
优点是什么,然后再说缺点,最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理,把不好听的话...
当你的
老板问
你:你的老板水平怎么样时,你该如何作答???
答:
他问
这个问题出于两种可能,第一是没有自信的表现:你可以给他信心指了
他的
哪一些地方做得好的。鼓励一下。第二个,是一种低姿态:问你
对他
还有什么
看法
还不满,或者对公司还有什么建议之类的。
老板问
你解决方案,是怎么看待你这个员工的
答:
3、说
自己
主动承担,其实一个员工能够让
领导问他看法
,多半是对这个员工有不错的好感,甚至有重用的意思,这样问很有可能是在试探,如果这个时候说不行、不能、自己做不来,那对不起了,大好的机会就有可能从自己手上给溜走了,所以这个时候,领导问了看法,说完前面的铺垫,比如怎么做、
有什么
改善...
老板问
你你对该公司
的看法
,???
答:
说公司好的尽量多些吧,现在大部分
老板
都只喜欢好听的话,但说好的时候要说的有原因,说的详细,举例说明,这样老板知道你不是拍马屁;同时说不好的地方,只能说不痛不痒的话题,别得罪老板了,毕竟员工
对他的
公司不好
的看法
会认为是你指责他的过错的。
老板问
你对工作的想法
答:
老板问
你对工作的想法,你就说自己还是听老板的,老板怎么安排我就怎么做,有时候有些方法有些想法是不能说出来的,尤其是给老板提意见或者给公司提意见,千万不要乱提,一旦提了之后老板会对你有
看法
的。自己就是多说一些恭维的话,然后呢,练好真本事,在自己这个工作岗位上发挥出
自己的
特色,创造...
如何回答
领导问我
有没有想法?
答:
1. 询问具体问题:首先,你可以
询问领导
具体指的是什么问题或领域,以便更好地理解他们的期望和要求。2. 澄清你的想法:如果你有想法,可以向领导详细阐述你的想法,解释你的想法为什么可行,并指出可能面临的挑战和解决方案。3. 表达你的观点:如果你没有想法,但是对某个问题或领域有强烈的观点或意见...
公司面试
领导问我
,你对这个岗位
有什么看法
,怎么回答啊?
答:
你可以说对这个岗位有很多的期待,并且相信
自己
可以做到
领导
和公司的安排和要求,而且对公司的未来也抱有一定的期待,所以希望在这个岗位上发光发热。
当
自己的老板问
到
自己对
别的同事评价的时候,该怎么说?
答:
我还真的遇到了这样的问题,我当时想的是其实
领导
突然我们对某个同事
的看法
时,不会没有目的的随意问,而一般目的只有两个,或提拔重用或降级使用。但是我们不知道领导到底是如何想的。不过可以肯定的是,领导对这位同事其实并不是很了解,因此需要进一步了解。如果真的是这样的话,你可以这样说“
我对
这...
老总
突然问你工作
看法
,应该怎么回答?
答:
现在找工作很容易,但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下,领导突然跟自己说话,问工作计划,一定会很好的回答
他的
问题,并且认真思考如何回答。首先,必须肯定公司的管理理念和对
自己领导
能力的精心培养。也就是说,一个伪装的拍马屁者。毕竟,大多数领导者都喜欢拍马屁。
老板问
你公司的某某人怎么样,应该怎么回答?
答:
在没有明确
老板的
目的之前一般是说优点,说对方的长处。比如:可以说平常接触不多,但这位同事经验丰富,做事积极、能吃苦肯干、踏实、肯带新人等等。个人的感觉是,背后不说别人的不是,做好自己最重要,这样老板也不好找
自己的
不是。
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