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我和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样算违法吗
我在过去两年半时间都是每天上班10小时,周六日也是一样(法定节假日也要有安排才能休息)
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推荐答案 2012-12-30
您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付,您可以向当地劳动行政部门举报,寻求救济。
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其他回答
第1个回答 2012-12-28
如果法定节假日上班按3被工资结算,且每月加班时间不超过36小时的话,倒是不涉嫌违法。
但前提是要经过上级主管部门的同意。
因为综合工时制是可以大大节省人力成本的,但对员工是不太人道的。
只有那些不定时工作才比较适用,比如长途汽车司机,导游等。
如果每天工作定时,且每月超时都要超时30小时以上,就不行了。
还是那句话,很不人道。
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是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,
这样算违法吗
答:
您好!
以季为周期
的
综合计算工时制
的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间
计算,
您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应
的加班费
(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定
,综合计算工时
工作制采用
的是以
周、月、季、年等
为周期
综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合
计算周期
内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小...
我跟单位签的合同是
∶
综合计算工时
工作
制,
一天工作24小时,第二天继续上...
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制的,
可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等
为周期,
综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
综合工时制
下
加班费的计算
方法*标题:
答:
如果用人单位经批准实行
综合计算工时
工作制,在
计算周期
内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),“超过”部分是否应视
为加班
?答案应该是否定的,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),...
综合工时
工作
制的加班
工资,(按季度
算
)
答:
综合计算工时制
(季度),你首先把一个季度
的工时制计算
出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不
算加班,
反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(剔除吃饭),那麼时间就比较多,按照我前面的例子,假设你工作了...
劳动
合同
法中
综合计算工时制与
标准工时制的区别
答:
3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;
综合计算工时
工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。
加班
工资基数如何确定
答:
第五、实行
综合计算工时
工作制的用人
单位,
当综合
计算周期
为季度或年度时,应将
综合周期
内的月平均工资作为
加班费计算
基数。 其实,将职工的实际工资收入作为职工
加班费的计算
基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工...
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