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绩效考核和年终奖挂钩
年终奖
发放标准方案
答:
1、
绩效考核挂钩
:
年终奖
的发放与员工绩效考核成绩紧密挂钩。根据员工年度绩效考核结果,按照一定的比例发放年终奖。绩效优秀者发放比例较高,绩效一般者发放比例较低。这种方案激励员工努力工作,提高工作质量,有助于提升整体团队绩效。2、岗位工资递增:根据员工岗位和工作年限,设定不同的年终奖发放标准。岗...
如何设计
绩效考核
结果与收入
挂钩
答:
1.
绩效考核
结果与收入
挂钩
的常见方式是将绩效工资纳入薪酬结构。例如,员工的薪酬可以由基本工资和绩效工资组成,其中绩效工资根据绩效考核得分确定。例如,如果某员工本月的绩效考核得分为89分,而绩效工资标准设定为1200元,则该员工的绩效工资为1200×89/100=1068元。2. 另一种方式是将
奖金
的发放与绩...
如何设计
绩效考核
结果与收入
挂钩
答:
方式一:按照个人工资及考核结果在工资总额中的占比确定个人
年终奖
个人年终奖=40万×个人工资×考核得分/标准分/Σ(个人工资×考核得分/标准分)方式二:按照岗位等级及考核结果确定个人年终奖分配系数 方式三:根据
绩效考核
结果设定发放倍数 如某人岗位等级为3级,考核结果为89分,分配系数则为1.8 个...
年终奖
如何与
绩效考核挂钩
?
答:
1、每年12个月
绩效
分都达到90分(含90,下同)以上的为优等,可享受本岗位
年终奖
的120%;2、每年累计有9个月绩效分达到90分以上,其余3个月绩效分不低于80分的为一等,可享受本岗位年终奖的110%;3、每年累计有6个月绩效分达到90分以上,其余6个月绩效分不低于80分的为二等,可享受本岗位年终...
年终绩效和年终奖
区别
答:
④
挂钩
侧重不同:
绩效
工资更多与个人绩效表现关联,
年终奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。绩效工资是奖金吗?绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资...
年终绩效考核
可以扣
年终奖
吗
答:
通过
绩效考核
的方式颁发年终奖金已经成为趋势,因为将目标
与奖金挂钩
,既帮助企业实现了短期目标,体现了公司的价值观,也有效地减少了企业成本的压力。同时,由于绩效考核方式是公开、公平、透明的,也有利于激励员工的积极性。 3、隐性红包:有些企业可能在双薪之外,再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一...
业绩考评需要和奖惩
挂钩
吗?
答:
企业的人性化管理很重要,千万不能做出极端的事情。企业的业绩考评与惩罚相
挂钩
,本身就是一个错误的办法。我们可以参考一下世界各个先进企业,比如苹果公司根本没有业绩考评与惩罚相挂钩的事情出现,其他世界著名企业也不存在此类问题,因为这些企业希望得到员工的认同,而不是员工的离心离德!
绩效奖和年终奖
有区别吗
答:
绩效奖和年终奖
都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的
绩效挂钩
,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据
绩效考评
周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终绩效考核
可以扣
年终奖
吗
答:
不能。
绩效
不达标可以扣绩效工资,但基本工资
和年终奖
不能扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
怎样将薪酬
与绩效挂钩
,绩效又怎样计算呢?
答:
1、 将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据
绩效考核
结果发放 2、将薪酬结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级 3、 根据绩效考核结果核发
年终奖
,具体操作方式根据年终奖的计提方式不同而有所区别:(1)年终奖为固定额度:如年终奖为1个月工资 在分数模式下,...
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