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绩效考核和年终奖挂钩
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,国企并非
年终奖
特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“
年终绩效
”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的
考核
调整),而岗位系数则由低到高分别...
15薪
和年终奖
的区别 年终奖和15薪的区别
答:
以上是15薪
和年终奖
的区别。介绍15薪和年终奖 15工资是指每年支付15个月的工资,年底一次性支付3个月的工资奖金,但分配应根据
绩效考核
结果
挂钩
,不是所有人员的方式,虽然很少,但其形式超出了实际意义。十五工资:即十五个月工资,是指企业按照要求的程序向个人分配三个月工资。年终奖金:指行政单位、...
在华为工作是怎样一番体验?
答:
华为的狼性文化,一直被模仿,却从未被超越,因为他把狼性文化渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节,并经过长期的积累和沉淀,形成了一个良性循环,推动着这艘航空母舰不断向前进。 例如华为的
绩效考核
呈现差异化,实行末位淘汰,且考核结果
与年终奖
、股票等收入直接
挂钩
,差距巨大。 另一方面,华为凭借其诱人的薪资,吸...
“十三薪”
和年终奖
有什么区别
答:
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现
挂钩
,用人单位应当有
绩效考核
标准、考核流程、考核结果等。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923b14d71d29c58d109b3de4971"target="_blank"title="点击查看大图"...
大学生想要快速适应职场的话,应该怎么做
答:
2.职场中,以结果为导向公司就是以盈利为目的的。所有部门、员工都需要接受
绩效考核
,即KPI就是绩效等。而KPI又和平时奖金
和年终奖挂钩
。如果一个项目没有产出,那么最终就是项目解散,公司裁员。那你不仅可能会降低工资还可能面临裁员的风险。二、提高执行力和自驱力 1.事事有反馈,件件有着落。这就...
十三薪是什么意思
视频时间 00:52
一般
年终奖
是一个月工资的几倍,怎么算的呢
答:
2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。二、
绩效奖金
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。三、红包 通常是由老板决定的,没...
员工工资
绩效
怎么算员工绩效工资计算方法是什么
答:
绩效工资计算方法 一、
绩效考核
得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、
绩效奖金
计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
满勤
奖金
可做为计算基数吗。
答:
一是全勤奖的设置不能以罚的形式,而应该是以奖励的方式,即达到满勤则有,达不到则没有。二是从月工资的核算中设置不同的核算方法,如满勤时出勤工资计算基数与不足满勤时的工资计算基数不同。三是出勤状况纳入年终
绩效考核
,
与年终奖挂钩
。四是出勤状况与月绩效考核挂钩。总之,全勤奖作为公司的一项...
应该以什么样的标准或尺度进行
绩效考核
?
答:
公司级
考核
是反映企业实际的年度经营成果,多为财务面指标,如销售增长率、净资产收益率等4-5个指标,公司
绩效
成绩的高低直接和员工的
年终奖挂钩
;部门级考核反映的是一个部门全年的主要工作业绩,对业务部门可以偏重经营成果,对职能部门可以偏重效率提升、节省成本费用,部门绩效也和员工年终奖挂钩。 岗位级绩效反映的是...
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