77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核和年终奖挂钩
关于
绩效考核
,的
奖金
分配公式
答:
(一)
年终绩效奖金
计算公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度
考核
系数(二)年终绩效奖金计算公式释义:年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。1、月度绩效奖金计算方法:每月...
14薪
和年终奖
一样吗
答:
只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现
挂钩
,用人单位应当有
绩效考核
标准、考核流程、考核结果等。《中华...
关于
年终奖
的四个说法,你知道吗
答:
一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地
和年终奖
说“bye-bye”了。不管如何,年终奖不是马马虎虎就会到你碗里去的,做的好才有奖励,成果越大自然奖励就越多!前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出,超越七成的企业有年终奖和年终
绩效考核
,并且两者相互
挂钩
。从不同...
事业单位
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的
绩效考核
结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部...
怎样制定薪酬
绩效
方案
答:
薪酬
绩效
方案二 一、
考核
、奖励原则: 1、以销售指标为参考,毛利额指标为基础,同时同各项管理指标挂钩为原则。 2、以考核指标同每月工资
和年终奖挂钩
的方式进行考核。 3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”,指的是上述“固定工资”部分,即原工资标准的60%部分。 二、考核、奖励指标: 1、...
年终奖
如何制定比较合理?
答:
在企业内部,对员工的业绩、态度、能力应做一个全年度的
考核
,
年终奖
应与考核相
挂钩
。每一位员工只要发挥个人能力努力工作,就应当可以得到奖励。企业的各级主管人员在管理过程中的主要任务之一就是对每一位下属人员的行动和
绩效
依照明确的准则加以评估。技术、销售人员的上级评估者为部门经理,仲裁评估者为...
绩效奖金和年终奖
怎么发
答:
绩效奖
一般按照
绩效考核
周期,在考核后按照考核标准发放;
年终奖
在年末按照业绩情况,考核评定后在年末一次性发放。但出于个人所得税的考虑,一般会按月预发,按照考核周期(如季度考核)在期末进行调整。年终奖按照全年一次性
奖金
的形式进行发放。
应该如何分发
年终奖
呢?
答:
这样发
年终奖
的话,可以定在公司年会上,到时设立一个抽奖环节,各自获得的奖品就是年终奖。可以有昂贵的一等奖,也可以有普通的优秀奖,至于员工抽到了什么,就要看自己的运气如何了。这样即使到手的奖品不太好,大家也不会有任何意见和不满,毕竟都是自己选的。办法三:年终奖和
绩效考核挂钩
。也就...
员工拿固定工资不
绩效考核
,能享受
年终绩效
奖励吗?
答:
看公司规定。如公司将年终
绩效考核
作为
年终奖
,那拿固定工资的员工,年终无年终奖。
公司发
年终奖
,是看什么来分配
考核
的?
答:
一般公司都有规章制度说明的,不过肯定是跟你的业绩
挂钩
,还有你平时完成工作的效率,有没有给公司带来什么利益。
年终奖
想要拿得多,平时就必须要多努力呀,不然到头来啥也没,因为努力过后的果实是最好吃的。考生在
考核
形式上,干部先填写年度报告,然后由直接上级和客户根据考核表进行考核,其中,在权重...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜