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绩效工资被扣怎么投诉
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
...一次晚上睡觉了被
投诉
,现在
工资扣
了2500,请问
怎么
维权?
答:
1、公司规章制度如果合理合法,并写明你这种行为属于违反制度,可以扣你
绩效工资
,但前提是制度中有绩效规定的,如果规章制度没有绩效规定的,扣你钱属于违法,扣2500元,要求其返还并在2500的25%基础上补偿。2、如果没有签订劳动合同,你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资,按工作一年赔偿一个月工资...
绩效
考核
扣工资
算违法行为吗
答:
绩效
考核
扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得
扣除
劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
扣
绩效工资
违反劳动法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
事业单位
绩效工资被
政府扣能要回来吗
答:
绩效工资
是行政管理中的管理方式与手段,属于管理行为的范畴,如果管理机关不给发是没有办法讨要的。
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
与领导大吵一架,结果领导在上个月的
绩效
中扣了500元,应该找他吗?_百度...
答:
你想找领导讨要观点,这个就不用了。要懂得这个社会,领导都是正确的,都是伟大的,没有一个在位领导有不对的,仅有倒台后领导才会有过失。莫说你还是公然与领导打架,及时你工作各项出色,如果你触犯了领导,或是领导看你不顺眼,想扣你
工资
多少就
被扣
是多少,你想和他讲道理真的是不行。除非你有...
扣
绩效工资
发给别
答:
《劳动法》对员工扣
绩效工资
是属于不合法的行为;</strong><br>绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
被公司辞退又
被扣工资绩效
合法吗吗?
答:
先要确定公司辞退您的事实,最好是公司盖章的辞退通知书。然后查看该通知书载明辞退您的事实和法律依据。若公司辞退您的事实,不是真实的,基本可以确定公司辞退您是违法的,应当支付您违法解除赔偿金。当然,辞退您的法律依据,在司法实践中作为劳动者抗辩,得到支持的概率相对较小。只要辞退的法律依据之一...
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