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绩效工资被扣怎么投诉
新人入职保护期什么意思
答:
保护期就是三个月内
工资
保障,以后就要靠业绩了。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,
基本工资和
绩效工资怎么扣
税
答:
法律主观:纳税人取得 全年一次性奖金 ,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由 扣缴义务人 发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《中华人民劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
公司出台不合理的绩效考核制度
绩效被
全部
扣除
该
怎么
办
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
一、乱
扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁有用。相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁...
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说,需要提交的资料有:1、本人身份证的原件及复印件;2、企业的基本资料,需要到工商局注册打印;3、劳动合同;4、填写劳动仲裁申请书,说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动...
请假
绩效工资怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,从当事人...
关于
绩效工资
计算方法实例讲解
答:
绩效工资
制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。下面我就为大家解开扣绩效工资计算公式,希望能帮到你。 扣绩效工资计算公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、...
中国电信的
薪资
待遇好吗?
答:
呵呵呵呵!第一类:编制内正式员工 电信职工 爽爆给力;第二类:非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中,有人脉有门路也吃香还不错 第三类:副总监等和各类普通底层的普通员工,悲催,累,费时,付出多回报少,工资波动惊人,经常被吞,时不时要扣,
工资绩效
详细构成,
怎么
个算法乱得一笔,不...
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