与领导打架斗殴，这也是下列翻过去，无论领导对是错误，做为下属都不应该与领导对战。倘若领导有误在先，领导先动手打你，这叫之上欺下，迫不得已还击是正当防卫。若因与领导打架斗殴，领导理屈词穷，不太好对你如何，而扣了你5OO块薪水，以表领导的权威性。你想找领导讨要观点，这个就不用了。要懂得这个社会，领导都是正确的，都是伟大的，没有一个在位领导有不对的，仅有倒台后领导才会有过失。莫说你还是公然与领导打架，及时你工作各项出色，如果你触犯了领导，或是领导看你不顺眼，想扣你工资多少就被扣是多少，你想和他讲道理真的是不行。除非你有可靠的势力能制伏他，能打倒他。
假如你遇见了这种事情，首先要学会谦让，虽然有些人说：“有理走遍天下，无理寸步难行，”可是，此刻不是你争强好勇、突显自身个性化的时刻，这倒不是因为他是领导，才畏惧他三分，而且还是为了能退一步海阔天空，有更大的主题活动空间和空间，有意而为之。在过去的生活工作上，我始终牢记母亲劝诫我的一句话，那便是“避险峰，才能行其锐，”言之有理没有在声高，蛮不讲理要敢于承认错误，不必耍赖皮，这也是为人处世的基本上游戏的规则。此外，你与领导吵完一架之后不要马上去找他，因为大家都在闹脾气，归属于余气未消，这时你再去找他，他会觉得你是在故意挑衅他，搞不好他会当众宣布停你职或是列举一些莫须有的“罪行”辞退你。
即然事儿已经发生了，假如一味的责怪自己，一味的埋怨自己，换句话说斥责公司领导不地道实际上没有任何意义。在职场办公室的时候，偶尔会有斗气的时候，也偶尔会有争议的时候，这都归属于正常情况下。所以在遇到这种情况时，没必要一味的陷入沉思，也没有必要做一个理想者。更多的时候大家需要及时的维护自己的合法权利，看一下这件事是谁对谁错，这件事自己究竟占不占理。自然，在常规前提下，我们依然不建议大家和公司领导争吵，终究和公司领导争吵，吃亏的通常是自身。毕竟自己没有话语权，真真正正把握话语权的是公司领导。
职场中无论出现了多么的重要的事情，除非是领导公然对你谩骂，或是公然侮辱你人格特质；否则的话，属下不要和领导争吵，特别是不必公然和领导争吵！便是平常人，如果有人在公众场合，怼的你当众出丑，都是很丢人的，更何况是领导！领导是一种爱慕虚荣分外高的种群，她们就连开个会，对座位排序和发言顺序，乃至每一个人讲话时，属下耳光拍两下都讲究的要命，更不要说在公众场合的表达了！你公然和领导大吵一架，就跟公然扇他几巴掌类似！你这和领导一吵，假如高层住宅得理不饶人，你领导至少暴露出领导力有什么问题，员工关系管理有什么问题，解决问题能力有什么问题，团队团结有什么问题，指导属下有什么问题，沟通协调能力有什么问题。总而言之，如果被竞争者运用得话，让领导倒台全是可能的。