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绩效工资被扣怎么投诉
绩效
不达标能
扣工资
吗?合法吗?
答:
绩效
不达标是不能扣基本
工资
的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
被无故
扣工资
,
如何
向领导询问原因?
答:
如果是可公开的原因,比如违反了考勤制度、业绩未达标等,人力资源的同事就可以告诉你,比和领导直接沟通此话题更容易一些。2.如果因为领导的授意,人力资源同事无法正面直接回答
扣工资
的原因,只能和自己的领导去沟通,那需要提前准备一下谈话的架构,确保沟通效果。整体的流程是陈述事实(发现
工资被扣
了),...
绩效
扣款新劳动法规定
答:
一、《劳动法》对员工扣
绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
绩效工资怎么扣
公司有权扣绩效工资吗
答:
一、
绩效工资怎么扣
,公司有权扣绩效工资吗? 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律...
绩效工资怎么扣
公司有权扣绩效工资吗
答:
一、
绩效工资怎么扣
,公司有权扣绩效工资吗? 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律...
绩效工资怎么扣
公司有权扣绩效工资吗
答:
一、
绩效工资怎么扣
,公司有权扣绩效工资吗? 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律...
如果患者
投诉
就要
被扣除绩效工资
,你
怎么
看?
答:
员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核
扣除工资
制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效工资
的关键,如果没有经过公示的绩效制度被执行,那一定是不合规的。法律依据:《...
调整工作岗位的方式来降低
工资
合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低
工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,要求用人单位支付其被克扣的工资...
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
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