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给辞退员工的补偿要交税吗
辞退补偿
金60000
要交税
多少
答:
4、超过300000元至420000元的部分税率为253% 5、超过420000元至660000元的部分税率为303% 6、超过660000元至960000元的部分税率为353% 7、超过960000元的部分税率为45%二、
员工辞退
经济
补偿
金的计算方法: (一)根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同...
离职
补偿金需要缴税吗
?
有什么
依据呢?
答:
二、办理了离职手续不
需要
再缴纳税款了 其次是办理了离职手续就不需要缴纳税款了,对于当事人而言在离开了公司之后,对应的公司已经注销掉了当事人
员工的
信息,这样子后续等到公司发放
补偿
金的时候就不会纳入到员工的薪资范畴当中,这样子就属于不用
交税
的一种操作方式。三、国家法律征收税款的时候只征收...
十万火急,请问劳动单位与我解除合同,所
赔偿
的工资,是否
需要交税
?
答:
一、你所说
的赔偿
的工资,其实就是经济补偿金。二、一般收入的
员工
是不
要交税
的。财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其...
辞退员工
他薪资3万,他满2年,按照公司规定aN 1,应该
赔偿
多少?经济赔偿...
答:
要依据
辞退的
具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济
补偿
。但如果是因为
员工
违反公司规章制度或存在过错,
开除
理由成立则没有
赔偿
,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。你可以赔偿N+1的工资,...
辞退补偿
金基数是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退补偿
金基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退补偿金的计算基数是
员工
解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
公司
辞退员工要
怎么赔偿?不
赔偿有什么
后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员
需要
向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位
需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
辞退
、
开除
、劝退,到底
有什么
区别
答:
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 三、三期妆
员工
能退...
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