辞退补偿金基数是按税前还是税后算五险一金扣除吗

Question

如题所述

Answer 1

辞退补偿金基数是按税前算，不扣除五险一金。
辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资，不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额，不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入，不属于劳动报酬，不计入工资总额，不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金应缴纳个人所得税。
补偿金计算方式：
1、补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限以及其在公司的平均月工资来确定的；
2、在计算补偿金时，通常会参考员工的在职时间，每满一年可能会按照一个月工资的标准来计算补偿金；
3、补偿金的计算还会考虑员工的职位、工作性质以及地区的最低工资标准等因素，以确保补偿金的合理性；
4、在某些情况下，如果员工被非法解雇，补偿金的计算可能会包括惩罚性赔偿，这通常高于正常的补偿金标准。
5、根据相关法律规定，补偿金的计算基数可能会有最高限额的规定，即使员工的月工资高于此限额，计算时也只能按照最高限额来计算补偿金。
综上所述，辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资（税前且不含五险一金），若工作不满12个月则按实际工作月份计算；此补偿金为补偿性质的收入，不计入工资总额，不用于五险一金缴费基数，但解除劳动合同所得的一次性经济补偿金需缴纳个人所得税。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。