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给员工工资高了怎么巧妙下调
工厂效益不好,拖欠
员工
3个月
工资
不给发,
怎么
办?
答:
1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月
工资
的2倍赔偿了)2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班...
...想把去年定的合同基本
工资
加
高怎么
弄。。。
答:
可以签订补充合同,注明基本
工资
可随着基本工作的变动而变动。
...当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么
算?给
答:
要计算
员工
的
工资
,首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我
帮
您计算一下:底薪:2500元/
月 薪
休假:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工...
员工
表现不佳,
怎么
给其
工资
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算
为
:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
都说
工资
会影响
员工
间的心态,你认为同事之间该不该谈论工资?
答:
我觉得
员工
之间不应该谈论
工资
,因为一个企业里面的岗位不同,工资也会不同,如果发现自己的同事工资比自己高许多,内心肯定不舒服,会打消个人的工作积极性。有的工资比较高的员工还喜欢和别人炫耀,不仅会给别人留下不好印象,还会影响公司内部员工团结。我有没有和同事讨论过工资?我之前在某个公司工作...
如果公司的同事问自己
工资
多少,该
如何
回答?
视频时间 01:48
因为
工资
低,导致
员工
流失率很大
怎么
办?
答:
一个健康的企业应该是一汪活水,是流动起来的,有
员工
的流失和新增加。不同行业对于员工流失率的考核要求不一样。建议你可以查一下你所在行业平均水平的一个人员流失情况。来了一个人走了,不能说明什么,来了10个人都走了,很显然,公司的管理出了问题。员工流失率高,首先企业自身去反省一下,是...
员工
辞职了,老板不
给工资怎么
办
答:
或者直接去劳动局进行投诉申请中台来把你这老板不给
工资
的话,那么可以去向这个劳动部门进行投诉或者是仲裁,因为
员工
辞职之后,按照这个规定,劳动法老板是要结算工资的,像你说的这种情况完全可以找一些法律部门咨询,或者直接去劳动局进行投诉,申请仲裁来把你这个工资要回来。
工资
发错了,发给离职
员工怎么
办
答:
用人单位给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
工资
发错了,发给离职
员工怎么
办
答:
用人单位给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
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