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给员工工资高了怎么巧妙下调
公司给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老
员工怎么
办?
答:
4.与管理层沟通:如果你确定自己的薪水不合理
,你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议,表达你对薪酬不公平的担忧,并提供支持自己要求加薪的理由,如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.
考虑其他选择
:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他公司...
给员工工资
开
高了
。
怎么
办?
答:
可以借吃饭喝茶的机会和他随便聊聊
,说明现在由于物价原料上涨等各种因素,自己想要和他重新商谈工资价格,如果同意就好,或者说以后和业绩挂钩再给几个点的提成。客户不能轻易放弃,是一种资源
经理找谈话说给我的
工资高了
,要降低工资,说我是
员工
确拿着主管的工资...
答:
协商降工资必须你本人同意并签字确认
如果你不同意,他们是没办法降你工资的 否则你可以
走劳动仲裁
...无缘无故要求调动岗位 ,并且
给员工
降低
工资
该
怎么
处理?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈
。如果结果依然不能满意,则可以
到劳动局仲裁
。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
新员工进来工资比我
高怎么
办 新
员工工资
比老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工进来工资比我高怎么办 如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,
可以找领导申请适当的增加工资
,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解...
中介公司
给员工
多开了
工资怎么
办?多开了一个月的,
答:
如果确实是多发了,首先要先想好意向的处理办法:如-在下个月
工资
中扣回或让
员工
交回财务进行冲账减少工资总额,其次应主动与员工进行沟通,说明原因,表示歉意,告诉他处理的办法。一般情况下员工都会接受的,但估计员工更倾向在下月工资中扣回的方式。供你参考,希望能
对
你有所帮助。
发现同事的
工资
比我高,该
怎样
和领导提意见?
答:
1:别人一小时是你的一上午,我为什么给你
高工资
?干同样的工作这是前提,但是你仅仅说到了前提,并没有说工作的过程和结果,这个效率就是过程,我见过很多的人,一上午的工作就是混合磨蹭,只要能耗到中午吃饭就大功告成,下午接着耽误和磨蹭,当时可能老板看不到你的“聪明才智”,但是最终的结果不...
给员工高工资
,但是员工还是没有积极性,他们认为这是他们应得的。这种...
视频时间 00:47
员工
拿绩效
工资
,绩效
高了
老板就要调低,这样的情况
怎么
应对?
答:
便于灵活调整,不管是考核的机制还是绩效的高低,都方便日后找补。坦率的说,如果老板当时坚持调低,可能会影响我的积极性,也许,我会出现短暂的消极怠工,也许,如果团队反应较大,陆续有异动,自己一手的苦心经营毁于一旦,可能我会再找机会吧。但这种事说到底,还在于你有没有其他选择,如果没有……
因
工资
太高,要么被裁拿补偿金离开,要么降薪一半留任,该
怎么
办?
答:
如果说因为自己的
工资
太高,导致公司给你有两种选择,一种是被裁员,拿着补偿金离开,另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少...
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