员工表现不佳，怎么给其工资

Question

员工在公司工作15天，前几天表现尚佳，后来因公司业务忙，则有时要加班到6点30左右，所以在工作了10天左右就提出辞职，因公司考虑其也是比较有能力的，所以公司让其每天在5点50左右下班，后又做了5天，结果其又提出辞职，各位请说下，这样的员工，公司留下有什么用。但其工资也要发啊，请问怎么发放其工资，但肯定不可能给他半个月的工资啊。头痛。

Answer 1

　　工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

这样的人。 不给钱也行。， 因为，所有的公司提出辞职是需要提前，一个月，或者多长时间的， 但是他第一天来上班的时候你们没告诉他辞职时要提前的话， 那没办法， 只能开半个月的工资， 这已经够意思了。 我没看过那个地方，干到一半还能给工钱的， 除非有熟人。追问

公司与她还没签劳动合同，这的话怎么算呢，我们有表现奖等等，是不是可以扣除其表现奖及工资税啊。

追答

那要是这样的话，没办法，可以不给了。但是公司毕竟是公司，不能有损形象。 你就给他开半个月的吧。 该扣的扣。他自己心里清楚，本来也都留不住了，他干的再好有啥用， 也许被挖走了。也说不定， 没必要为这小事闹心。我的意思是可以不给钱，(因为他没干到一个月）给钱是因为咱们公司是个好公司。也给他一个感觉，他也算是好员工。他不留在这是他没这个福气。该扣的就点扣。因为都走了。你给他那些奖金，他也不能在帮公司尽责，

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Answer 3

如果有加班，必须给他加班工资，否则他会以后找你麻烦，其他的工资按你正常的人事中的薪资发放，干一天给他一天就可以了