77问答网
所有问题
当前搜索:
终止和解除劳动合同证明
进新公司时要
解除劳动合同证明
书吗
答:
法律分析:进新公司时需要
解除劳动合同证明
书。劳动合同解除或者
终止
后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位...
解除劳动合同证明
公司不给盖章怎么办
答:
违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者
终止
劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者
解除劳动合同
时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险...
离职证明
和解除劳动合同证明
都需要么
答:
劳动合同法规定用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明关系到劳动者下一份工作办理入职,如果不为其开具而影响到下家入职给劳动者造成损失的,有可能被要求赔偿。
解除劳动合同证明
,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害...
离职证明
和解除劳动合同证明
是一个吗
答:
三、法律中
解除劳动合同证明
和离职证明的规定《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
证明和解除劳动合同
是一样的吗
答:
其中离职证明是属于
解除劳动合同证明
的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式,包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。 员工在和 单位解除劳动关系 时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。 依据《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者
终止
劳动合同 时出具解除或者终止...
不出具
解除劳动合同证明
如何赔偿
答:
没有开
解除终止
劳动合同证明书给劳动者造成损失的是可以要求单位赔偿的;如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具
解除劳动合同证明
,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 没有开解除终止劳动合同证明书可否要求单位...
解除劳动合同证明
盖什么章?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
解除劳动合同证明
和离职证明的区别 有以下三方面区别:1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人...
解除劳动合同
还需要离职
证明
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
劳动合同解除
通知书算不算离职
证明
?
答:
用人单位违反规定未向劳动者出具离职
证明
,由相关部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。如果用人单位违反法律规定
解除
或者
终止劳动合同
的,应当根据劳动者的选择,判令继续履行劳动合同或者依照规定的经济补偿标准...
入职一定要
解除劳动合同证明
吗
答:
由于法律规定用人单位在解除或者
终止
劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明,所以作为劳动者,在用人单位不主动开具该证明时,可以主动要求用人单位出具。二、
解除劳动合同证明
和离职证明的区别是:(一)出具的主体不同。 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜