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终止劳动合同通知书签字后果
公司辞退
通知书签字
了就表示我同样离职了吗?
答:
公司辞退
通知书签字
了,仅仅表示当事人收到通知书,如果当事人不同意,可以提出申诉。一、
劳动
法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
单位单方面发解除
劳动合同通知书
我不
签字
有效吗?
答:
劳动合同
履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工
签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除
合同通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
解除
劳动合同
需要员工
签字
吗
答:
劳动合同
终止
通知书
是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
终止劳动合同通知书
答:
依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除
劳动合同
的权利,其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除 劳动合同的形式来看,又可分为“提前
通知
解除”和“即时解除”两...
劳动者解除
劳动合同通知书
都需要公司盖章吗
答:
单位
通知劳动
者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章,不具备对外的效力。 附:《劳动合同法》相关条款:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。二、解除或
终止劳动合同通知书
应该如何使用 如果是单位单方面解除劳动合同的话,...
员工收到解除
劳动合同通知书
是该签收呢还是拒绝呢
答:
法律分析:应该先
签字
,员工在《解除
劳动合同通知书
》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...公司要求签订《解除/
终止劳动合同通知书
》后再续签两年,这合_百 ...
答:
违法!该用人单位是想规避签订无固定期限
劳动合同
!并且,以后与你解除劳动关系,之前的工作年限也不用给你经济补偿金!参考资料:劳动仲裁员的解答
送达
终止劳动合同通知书
需要见证嘛
答:
劳动合同
终止
通知书
并不需要员工
签字
,但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。劳动合同终止通知书并不需要员工签字,但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。《...
解除
劳动合同通知书
需要盖章吗
答:
一、解除或
终止劳动合同
协议书需要盖章吗? 不一定需要。 如果当初签订合同是用公司公章的话,那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章,那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。 公司与员工解除劳动合同时,解除
劳动合同通知书
上盖人事专用章是有法律效应的,不...
劳动合同终止通知书
不可以赔偿
答:
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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