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终止劳动合同通知书签字后果
公司解除
劳动合同通知书
需要
签字
吗
答:
劳动合同
终止
通知书
是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
解聘
通知书
的法律意义
答:
也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。 总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除
劳动合同通知书
》的回执上
签字
,...
终止劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
答:
劳动合同
终止
通知书
是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司解除
劳动合同通知书
需要
签字
吗
答:
劳动合同
终止
通知书
是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
终止劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
视频时间 01:08
终止劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
答:
法律分析:
劳动合同
终止
通知书
是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
解除
劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
答:
法律主观:员工拒签解除
劳动合同
的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
终止劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
答:
法律主观:
劳动合同
终止
通知书
并不需要员工
签字
,但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
终止劳动合同通知书
需要员工
签字
吗
答:
法律主观:
劳动合同
终止
通知书
并不需要员工
签字
,但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动合同终止通知书
需要
签字
吗
答:
劳动合同
终止
通知书
并不需要员工
签字
,但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工
终止劳动
关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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