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离职员工发了工资条
我
离职
时,老板让签
了工资条
,但是工资下月才发,我会不会拿不到工资...
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
离职
不给
工资条
合法吗
答:
一般情况下,公司会在发工资的前后几天
发放工资条
,给
员工
核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位不
发工资条
可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不...
二月中旬
离职
,
工资
怎么计算?
答:
工资结算期:确定
离职
日期后,需要计算出工资结算期,即离职日前最后一个工资结算周期的开始日至离职日的时间段。例如,如果离职日期是二月中旬,那么需要确定离职日前一个工资结算周期的开始日期,并计算出离职日前的工资。应
发工资
:应发工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。需要根据
员工工资条
和工资...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
公司是否一定要发
工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额
发放工资
。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
公司发
工资条
有什么作用?
答:
但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。劳动仲裁(在工资无误的情况下,
员工
没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)如果想要公司
发放工资条
更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的...
离职
不给
工资条
合法吗
视频时间 01:38
公司
发放
的
工资条
有什么用
答:
一、公司
发放
的
工资 条
有什么用? 1、
工资条
记载着
员工工资
的发放情况,同时员工对工资条有知情权和监督权。 2、工资条作为非常重要的工作凭证,当员工权益受损时,需要和公司 打官司 时,工资条,工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生 劳动争议 ...
员工离职工资
下个月发合法吗
答:
可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,
工资条
、工作证、考勤记录等。
员工离职
的主要原因:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、...
公司
发了工资条
,是不是代表工资已经到账了?
答:
公司
发了工资条
,只能说明这个月你能够拿到这些工资,一般情况下是工资打出去以后再发工资条,但也可以先发工资条再
发工资
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