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离职员工发了工资条
用友财务软件28个常见问题解答
答:
再做自动编号和断号整理,因为在工资模块
人员
编号唯一,您在删除某个人员之前的这个编码的人员的数据还是存在,为了保证数据的完整性,用友保留了这个人员的编码档案,如果你想在您的
工资表
里不体现已经
离职
的
员工
,您可以在设置人员档案时,在“调出”前面打挑,这样在输入工资和打印
工资条
的时候就不会出现被调出人员的名称...
工厂待遇差,写辞工书不批,要么让你写急辞工扣除底薪一半
答:
你先收集能证明你是公司
员工
的证据,包括员工牌、
工资条
、考勤表等等都可以。到当地劳动仲裁委提请仲裁,主张:因为公司超过一个月没有和你签订书面劳动合同,依照劳动合同法第82条,从第二个月第一天开始,支付你双倍工资。你要
辞职
,依照劳动合同法第37条规定,提前三十天以书面通知用人单位,就可以
离
...
公司在
员工
没有
辞职
和被辞退的情况下,停了员工的社保是否合法?
答:
这个公司肯定是违法行为,
员工
可以去当地的行政管理部门举报投诉,维护自己合法的权益。员工没有
辞职
和被辞退的情况下,社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停,或者去问一下暂停的原因。
...压着我4个月的工资,我现在自动
离职工资
会停发。我该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 用人单位有下列...
怎么编
工资表
呢 我公司的月销售额都只有30几万 按百分之十算
员工
有...
答:
差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如 每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在
离职
的时候把证据(比如
工资条
等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- ...
不补
离职
会出
工资单
吗
答:
会出。在主动
离职
的情况下不补离职,没有给单位造成损失,应当支付工资,因此会出
工资单
。工资单也叫
工资条
,是
员工
所在单位定期给员工反映工资的纸条,分为纸质版和电子版两种。
关于被公司强制辞退的之后,没有结的提成不发的问题。
答:
员工被单位辞退,单位应该结清
员工工资
,否则员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方...
公司没帮
员工
买社保
离职
后刻扣
工资
能申请脑洞仲裁吗?
答:
像你的这种情况,可以先到当地的人力资源社会保障局的劳动保障监察大队,先去投诉。由劳动保障监察大队的工作
人员
先对企业进行相关的核实。期间他们会帮你先去调解的,如果他们可以帮你补上的话,就不用进入下一步了。如果他们不帮你补社保,不帮你补发
工资
的话,劳动监察大队会对他们进行处罚。同时你...
前段时间鼻子不舒服,口头给领导说了想
离职
,后来因为某些原因没走,现在...
答:
离职
是一个非常敏感严肃的话题,不能随便说出口的。而你恰恰犯了这个大忌讳,口头说离职,然后又不执行。但是已经提醒了公司,注意了你的不稳定性。公司最需要队伍的稳定,任何的不稳定都会提前做出应对的。现在要给你降薪,也许就是做好了应对你离职的方案了,这是在逼你走,如果你觉得这里还是比外边...
已经
辞职了
,但公司未交社保可以申请劳动仲裁索要赔偿吗?
答:
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的
工资
基数足额...
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