与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？

Question

通过劳动派遣公司找了一份暑假工，合同期限至8.26，接着派遣公司安排我们进厂，但进厂时又被告知需要与工厂签订半年的合同(领班代签)，公司说与工厂签的合同不算的(工资由派遣公司发放)，当你要走的时候提前7天与工厂提出辞职，接下来的手续派遣公司会办理。

按我的理解就是和工厂的那份合同的工资实质上是大于派遣公司给我们的那份工资的，派遣公司通过两者间的差价获取利益，但利益这个我先不去管它。

我就想请问这样两方签订合同的情况合法吗？
如果出现经济纠纷我是直接找派遣公司吗？

Answer 1

需要，最好直接与用人单位签定劳动合同，与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。
法律分析
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议，所以实际用工单位不会再和劳动者订立劳动合同。如果工作过程中发生劳动争议，劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。追问

但现在我发现进厂后实际上劳务公司与工厂签订了半年的合同(且进厂时劳务公司要求我们跟工厂的人说可以做半年)但我们与劳务公司的合同只有两个月。 对此，劳务公司就说 两个月后提前7天和工厂提出辞职申请就可以了，剩下的手续他们会负责。请问这样合法的吗？

如果到时候我们提出辞职，工厂以未到合同期限未由不肯或不发工资，劳务公司又以工厂不发工资又由拖欠我们工资怎么办

追答

可以直接到劳动监察或劳动仲裁解决

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Answer 3

这2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工厂负责发你工资，劳务公司负责你的人事档案和辞职后的办理手续。如果工厂不发工资，还是要找工厂的，要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给办，那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看，提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。