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用人单位违法降薪
试用期
降薪违法
吗
答:
试用期
降薪
不一定
违法
,试用期是
用人单位
与劳动者约定的一个工作期限,试用期员工的工资要比正式员工要低一些的,试用期降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方
降工资
的,就是违法的。 试用期内,只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不...
公司主动
降薪违法
吗
答:
法律主观:不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动...
降薪
40%是变相裁员吗
答:
降薪
40%是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是
违法
的,
用人单位
不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
试用期
降薪
调岗
违法
吗
答:
法律分析:视情况而定。试用期内,只要
用人单位
有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据...
降职
降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“降职
降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于
单位
单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
请问公司突然要改底薪方案,
降薪
,不给绩效,靠加班才能获得高的报酬,我们...
答:
由此产生的纠纷属于劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在...
公司单方
降薪
是属于
违法
补偿吗
答:
公司单方
降薪
的行为是
违法
的。 依据《 劳动合同法 》五十一条规定:“
用人单位
在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会...
企业可以随意调动员工岗位并减薪吗
答:
如果不符合上面所列条件,
用人单位
调整工作岗位并
降薪
的行为就是
违法
行为。所以说只有对于那些确实不胜任某一岗位的劳动者,企业才有权调整其岗位。但企业对此应当提供证明,证明岗位调整具有充分合理性,是在合理的范围内调整其到适当的岗位的。至于岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇,应该具体情况具体分析。一般...
无缘无故降职
降薪违法
吗
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条
用人单位
在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
不
降薪
调岗是否合法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于
用人单位
的自主权。”再次,关于
降薪
问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果
违法
调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
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