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物业用工协议和劳动合同
用工
单位未与员工签订
劳动合同
违法吗
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自
用工
之日起...
非全日制
用工
关系没签
劳动合同
工资怎么办
答:
1. 非全日制
用工
关系未签订
劳动合同
的情况下,工资发放不受影响。2. 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方可以口头
协议
,但不得影响先订立的劳动合同履行。3. 根据第七十二条,非全日制用工的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。4. 非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15...
临时
用工协议
是否违法
答:
临时
用工协议
是否违法,要看雇员与雇工是否属于劳务关系,即是否签约了临时工协议。若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避
劳动
法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。
...关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签
劳动合同和
缴纳社保?若不需要...
答:
临时工时需要签订
劳动合同和
缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
甲公司和劳务公司签了
合同
后,还需要和劳务公司的工人签合同吗
答:
不需要再和劳务公司(劳务派遣公司)的工人签合同。根据《
劳动合同
法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际
用工
单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣
协议
后,不需要再
和劳动
者签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八...
哪些情形下,
用工
单位可以将被派遣
劳动
者退回劳务派遣单位
答:
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣
协议
期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。律师补充:
劳动合同用工
是我国的企业基本用工...
被派遣
劳动
者是否享有
与用工
单位劳动者同工同酬的权利
答:
3、劳务派遣单位应当将劳务派遣
协议
的内容告知被派遣劳动者;4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。【法律法规】《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十三条 被派遣劳动者享有
与用工
单位的劳动者同工同酬的...
非全日制
用工
没签
劳动合同
被公司辞退怎么赔偿多少
答:
2. 非全日制
用工
的法律地位:依据《
劳动合同
法》第六十九条,非全日制用工双方可以签订口头
协议
,劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系,但新协议不得影响原有协议的履行。第七十一条规定,任何一方均可随时终止用工,且终止时无需支付经济补偿。3. 公司不签劳动合同的法律后果:公司未与员工签订...
试用期期间公司
与
员工签订了一份员工试用期合同,这算
劳动合同
吗?
答:
用人单位
与劳动
者在
用工
前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系,属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。员工试用期是指从新员工报到上班开始,经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作...
签
合同
的公司与实际公司不同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
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