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物业用工协议和劳动合同
劳务派遣
合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
为什么企业用人要
与
第三方签订劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订
劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到
用工
单位...
与
员工签订6个月的临时
用工协议
需不需要缴纳社保
答:
劳动法上不存在临时工之说,仅存在
劳动合同
期限长短之说,即使是如你所说的临时工,也是需要缴纳社保的,有一种情况不用缴纳社保,就是劳务工。如果是自己不想缴纳社会保险,那么可以和公司协商,签订
协议
说明是自己主动放弃缴纳社会保险,但是一般这样公司也会给与一定的补助。扩展阅读:【保险】怎么买,...
国企
合同工
和劳务派遣工的区别
视频时间 01:40
八年前干的工程没签
合同
怎办,八年前干的工程没签合同怎办理
答:
二、公司不签劳动合同的责任劳动合同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动
合同和劳动合同
制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,...
第三方签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
1、《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位,与一定年龄的劳动者,才能签订《
劳动合同
》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由
用工
性质来确定。 也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者...
劳务派遣
合同
到期未续签并在
用工
单位工作
答:
在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立
劳动合同
,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位
与用工
单位签订劳务派遣
协议
。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有...
兼职员工没有
与用工
单位签立
劳动合同
,因违反工作规定单位辞退,不给发工...
答:
兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制
用工
” 。《
劳动合同
法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
”。根据该条...
用他人身份证签订
劳动合同用工
单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
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